Ribera, entre les 100 millors empreses per a treballar pels seus plans de conciliació i carrera professional

Ribera, entre les 100 millors empreses per a treballar a Espanya pels seus plans de conciliació i carrera professional

· El grup sanitari ocupa el lloc 55 i és la primera empresa de gestió sanitària en el rànquing que elabora El Mundo-Actualitat Econòmica després de puntuar les accions en favor del talent, retribució i compensació, ambient, RSC i formació

València, 27 de setembre de 2021 - El grup sanitari Ribera es troba entre les 100 millors empreses per a treballar a Espanya, segons el rànquing que elabora cada any El Mundo-Actualitat Econòmica, sobre la base d'uns paràmetres predeterminats. En concret, el grup se situa en el lloc 55 i és la primera empresa de gestió sanitària que apareix en aquesta anàlisi detallada sobre l'atracció, promoció i fidelització del talent, les retribucions i compensacions als seus professionals, l'ambient de treball, les accions i polítiques de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) i la formació que es facilita als seus empleats.

Sobre la política de gestió de Persones del grup Ribera, aquest rànquing destaca la formació personalitzada als professionals, el seu pla de carrera i desenvolupament professional i els nombrosos programes de conciliació, flexibilitat i beneficis socials que es posen a la disposició de la seua plantilla, en els diferents centres sanitaris. “El grup Ribera està en un moment de creixement, expansió i diversificació, i busquem talent tots els dies”, explica Salvador Sanchis, director corporatiu de Persones, que recorda que Ribera compta ja amb deu hospitals en cinc comunitats autònomes, a més d'una filial tecnològica, futuRS, una central de compres i una divisió de laboratori, Ribera Lab. Els perfils més demandats per Ribera són els sanitaris i els tecnològics, en concret amb experiència en desenvolupament de programari i d'operacions IT i en l'àrea de producte i gestió. 

“Per a Ribera, els valors, competències personals i l'actitud són clau en l'exercici de qualsevol perfil professional que s'incorpora: la vocació de servei, la millora contínua, la innovació, el treball en equip, la implicació i el compromís amb el que fem són un element diferenciador”, explica, al mateix temps que posa en valor la labor que des de la direcció de persones s'està realitzant per a adaptar les condicions laborals amb les necessitats i expectatives individuals de les persones que formen part de l'organització. La flexibilitat horària, els torns adaptats o el teletreball, el fan possible, sempre ajudats per la tecnologia i la vocació innovadora del grup que ens situa a l'avantguarda per a millorar el benestar de les persones.